第五百六十九章 特殊体系 (第4/6页)

不是很大。

    话说，济世医院并非医保定点医院，虽说因此少赚了不少钱，却也少了许多麻烦。

    实际上，借助零八年金融危机的东风，星空集团已经有了自己的银行和保险公司。

    目前，他们暂时只做集团内部的金融和保险业务，一时半会还没有扩张的想法。

    星空集团有自身独特的内部福利体系，像是眼下流行的三险一金，基本都是正常缴纳了的。

    若真有员工得了大病，除了正常的医保之外，还能得到济世医院特殊的疗养服务。

    不一定非得进入疗养院修养，但各种疗养手段一样都不会少，特别是在医院特制的营养药剂方面就是如此。

    按照吴东的摄像，济世医院将集治疗，疗养，制药，培训于一体的综合性医院。

    特别是在人才培训方面，采取的是边教学边实践的方式。

    如此一来，尽管培养的专业医务人才可能上限不高，但培养效率和成材率可是不低的。

    像是正规的医科大学，本科起码四年，加上读研又是三四年，若是读博的话起码又是三年。

    若是一切顺利，博士毕业都三十多了。

    进入正规医院之后，还得从住院医开始，等到成为主治或者门诊医生的时候，起码都三十五六了。

    如此模式培养出来的医学人才，确实基础雄厚根底扎实，可培养成本以及成才率确实有限。

    别的不说，单单治病的经验积累，又是一个相当漫长的过程，完全就是拿时间在积