第071章 辞职 (第2/4页)

没有办法做到面面俱到，这会造成有些人我疏于沟通，干业务工作的人，尤其是我们这种业务，业务员的情绪起伏是比较大的。

    因为他们无时无刻不面临业绩压力，业务经理需要时时刻刻的掌握业务员的思想动态，然后要根据他们的情绪变化对症下药，及时的疏导沟通，鸡血要天天打，尤其是遇到困难的时候，一定要在思想上面帮助他们渡过难关。

    而我在这一方面顾此失彼，导致的结果就是出现了老员工的辞职。

    这其中让我最意外是刘森找我辞职，我看到辞职信的时候简直惊呆了，因为刘森只是比我和老唐几个人稍微晚一点进公司，他的工作态度一直都很积极，业绩也不错，和我们也能打成一片，怎么在这个时候竟然要辞职呢？

    我的心情一下就变得很糟糕了，因为在此之前已经走了两个老人，对现在的八部来说，甚至对现在的深圳公司来说，每一个老员工都弥足珍贵。

    我没有马上批复刘森的辞职，而是一个人去吸烟室冷静，我边抽烟边想这件事，觉得刘森的离职跟我是有关系的。

    同样是老员工，我把大量的精力都放在了老唐和方柔那边，另外，宋小波和张静我花的精力也比较多，因为这四个人我把他们当销工培养，我希望八部能从这四个人中走出几个销工。

    我对刘森的定位是部门中坚，他还需要时间磨砺和成长，把他放在了第二批，我精力有限，所以对他的关注就比较少，他相对肯定是