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    直接结果就是急于招聘人手的跃鹿基金在出现大量的岗位空缺下，依旧可以在雪片般飞来的简历中挑挑拣拣，以老板那苛责到令人发指的态度（不仅要求业务能力，更要求三观合拍），从容不迫的吸收着来自全世界范围内的业界精英。

    而在另一边，因为工作重心要转移回国内，又不放心势头正好的全球业务，在两家长辈们积极筹划婚礼期间，陆持大佬唯一专注的事情竟然是根据跃鹿基金的需求开发一个可供全球范围内的员工们一起网上交流的，性能稳定平衡的公司内部交流系统。

    就像任何一家互联网龙头公司必须拥有自己的软件系统，陆持开发的新系统也是基于校园网这个社交平台，只不过考虑到跃鹿基金的工作方向，在各个板块处理上更加专业快捷。

    依托自己强大的编程能力，以及校园网技术部程序员们的顶尖业务水平，这款只在公司内部运行的系统几乎可以称得上是全球最顶尖最高端的一款囊括金融分析和社交功能的系统。

    更为夸张的是，陆持为了让员工们尽快熟悉国内的经济形势，甚至参考道琼斯指数，自己编制了一款新的算术平均股价指数。

    为了得到最精确的一手数据，陆持花费重金，成立了多大数百人的数据收集部，目的就是广泛收集各种资料和数据。又征求了陆衡这位“过来人”的意见，最终挑选了自己认为最能代表华夏经济特点的65家来自各行各业，属性各有不同的公司股票，编制成了“陆氏指数”，以此来为跃鹿基金旗下的员工们当做参考。

    不过让陆持没有想到的