真千金靠花钱成富豪 第221节 (第2/6页)

经饱和到极点。

    比如说眉眉吧。”

    眉眉负责人力。

    原先公司就几?个人，基本不涉及人力资源的调度。

    可后来公司扩张, 吞并?了飞腾农场，又给10万亩菜地雇人，

    还有几?百家门店的工作人员，如今还吞并?了一个大工厂。

    这么多人，有休年假的，有请假的，有领福利的，有离职的（当然这部?分很少?），有新入职的，要办社保，眉眉整天都忙得不可开交。

    “以前还有时间逛街，现在一天到晚都在办公，甚至有时候还会加班。”

    这哪行?？

    梨歌能容许加班行?为的存在呢？

    员工们哑口无?言，他?们的确是有点辛苦。

    “那就这么决定了，一部?分人从花不完的基层员工里?录取。还有一部?分人从外部?招聘。”

    这就是花不完和其他?公司的不同之处。

    公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。

    并?不像别?的公司信奉外来的和尚好念经。

    不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部?来。

    在这一点上梨歌一视同仁。

    甚至公司还设置了夜校、和学校合作mba课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。

    不过的确他?们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用excel的员工，这就无?法?等基层员工慢