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么对得起对不起的，想必蔡大老板也是知道这种情况，才会在第一次挽留不成功之后痛快的答应结工资。这才是做老板的……

    扣开门，说明来意，会计室主管很是痛快的将一个月的工资结算，不痛不痒的客套几句，在对离职这一事晦暗的发表些不满以及不舍，职场上的交际客套是不允许将自己的真实想法表露给其他人的，哪怕你已经离职了。

    相对于国营医院来说，民营医院没有那么多的弯弯绕绕，也没有那么多的院长让你站队，更没有那么多的衣襟裙带关系户搞得你头疼。最多也就是和老板交流沟通一番，至于其他部门的领导，只要不触犯大方向的纪律，做好自己的本职工作，其他的事情根本不用去理会，何况，医院本就是指望医生护士一干人赚钱。

    而现今那个李秃头明摆着是在清理一些所谓的“异己”，把医院弄成一人堂的单位，顺从的工作保留，逆者驱逐。

    这也是民营医院的弊端，有些腹里有丘壑，手里有技术的人偏偏就性子有那么些孤傲，看不惯所谓领导的结党营私，公器私用，何论是奉承巴结。在公家医院里，这种类型的人虽不能上位，却也是一线的工作者。院长或是哪位领导才不会在意你是不是阿谀承上，只要是把工作干好了，不给他惹麻烦，不是对头那一边的是不会轻易找你的麻烦，最多是在职称上以及岗位的调动上不会优先考虑你罢了，或许一辈子就做个住院、主治医师，至于科长、主任那就甭想了。

    民营医院就不同了，它注重的是员工能不能创造效益，听不听话，在这基础上的人员才是值得他去重用，对那些不听话或是没办法为他赚钱的只有请