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    然突然体会到一种奇妙的隔离感。以前离得太近，当局者迷，现在总算得到客观的视角，原来徐远已经变了这么多。

    当年就在这个会议室里，校招最后一轮面试，徐远准备的展示幼稚拙劣，但态度极好，人也上进，以此说服了吴越吟。那时候的磕磕绊绊，满脸通红，仿佛还在眼前。

    原来已经过了这么久。连徐远都变成一个举止得体的成年人，真是光阴似箭。

    “徐先生，请问你对目前公司人事部门的组织架构，有什么看法？”

    “我们没有共享服务中心，这是目前我认为的最大劣势。按照我们现在的规模，确实已经产生了需要共享服务中心负责招聘、薪酬这些事务的实际需求。”

    过去短短的几个月里，徐远完成了背叛职场上的恩师，明里暗里帮助对立面，并跟随他们完胜的精彩全过程。这会儿眼看着这一派的势头要被上面打压，转眼又说出这么一番支持变革的意见来。世故如陶然，也忍不住在心里为他鼓掌。

    还真是长大了，士别三日。

    常铮拿起笔，象征性地记了两笔，又问：“那对于共享服务中心的人员设置，你愿意给我们一些建议吗？”

    “公司的核心人事安排，我不方便发表意见。只是执行层面上，最好还是要有公司现有人事体系里直接调用的员工。这样对工作的顺利交接，和新流程的建立，我认为都有帮助。”

    哦，这是在说，他自己有兴趣加入这个新架构了。说白了，共享服务中心将来分走大部分常规事务，剩下的老人有能力的自然水涨船高，这碌碌无为的可就真的危险了。

    问了好几个下来，能把话说得