重返84：从收破烂开始致富 第665节 (第6/6页)

于老员工，我们自然是希望将他们培养出来。”沈林的神色，慢慢变得凝重起来。

    “但是并不是所有的老员工，都是能够培养的。”

    “毕竟每一个人的能力不同，强行让他们进入新的岗位，对他们来说，并不是好事情，甚至会给他们造成不必要的困扰。终究，辣椒苗长不成冬瓜！”

    “所以，我计划采取以下两种方式，第一种就是公司每六年，对那些工作多年，却没有晋升的老员工，进行一次工龄买断。”

    程真远对工龄两个字很熟悉，但是工龄买断这几个字，他却怎么都不明白是什么意思。

    “沈董，您说的工龄买断是……”

    “字面意思，就是咱们米壳出钱，对于兢兢业业的在米壳电子工作了六年的员工，进行一次总的工龄买断。”

    “这个工龄买断的钱是多少，我还没有想好，但是买断了之后的员工，将会重新当成新员工上岗。”

    “这样以来，就没有老员工和新员工之分了。”

    程真远静静的听着沈林的分析，他感觉这个办法，还是非常可行的。不但能够让老员工有盼头，而且还会省去老资格。

    当然，米壳电子厂在这方面，就会付出一大笔钱财。

    但是这笔钱，却也是能够接受的。

    在稍微沉吟了瞬间，他就沉声的道：“沈董，我觉得这办法非常好，他能够解决咱们老员工造成的困惑。”

    沈林朝着程真远笑道：“你先别急着下结论。你再听一下我的第二种办法，这个办法就是职级并行。”

    “这个办法的好处，是让那些能力不够，难以晋升下一个职务的老员工，同样有盼头。”