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的人就多，其他厂子生产的多多少少都有人嫌弃。

    虽然说其他厂子也是按照摩托车厂的生产工艺，生产流程进行制造，但是良品率总没有摩托车厂的高。

    其中涉及到的东西是方方面面，最大的问题还是一个厂的风气，想要扭转这种风气，就要从根子上着手。

    “1／4，另外我要求兄弟单位的厂长，由我们这边的人担任。”

    “毕竟大家从京都这样的地方调到地方去，而且由我们厂里面的这些领导去担任主要领导，会对他们厂的生产有帮助。”孙爱国跟上级部门领导讨价还价。

    这个其实已经有很多次了，孙爱国已经很熟练了。

    摩托车厂出去的人孙爱国一定要要求对方厂里面要拿出一个领导职务，并且主要领导，不然自己就不技术转移或者调人过去。

    孙爱国其实也面临着摩托车厂这些人升职的问题，把这些要升值，但是摩托车厂没有相关职位的人，调到其他厂子，不但有助于帮助兄弟单位生产，更是可以扭转兄弟单位的一些不良风气。

    “那就1／4吧，给你两个主要领导职务。”上级部门领导其实巴不得把其他生产不给力的厂子领导全部换了，毕竟良品率也涉及到生产成本。

    而且良品率还涉及到出口计划，本来去年按照一定的良品率计划生产划拨材料，然后到第2年因为良品率的问题导致生产划拨材料不够，然后影响出口计划。

    是个领导都对这种突发情况很讨厌，因为出口可不能说将就用就可以了。

    不单单是上级部门领导对这种事情比较讨厌，就连上级部门各个科室对这些也是十分