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企业比例太大。无论短期还是放长远考虑，还是应该鼓励民营企业快速发展，鼓励服务业快速发展，提高第三产业的比重。有活干了，就有收入嘛。”

    “我在想，下岗是能解决一部分问题，这个‘减员增效’对企业主体是有利的，但是对根本问题还是没有作用。我这里丝毫没有否定中央精神的意思，我的意思是不能单纯搞‘减员增效’，要多手准备，不然上街游行的人还会增多。到时候，我们市政府就成了收容所了。”

    “我也赞同崔副市长的意见。保障要逐步落实。”有人附和道，崔力见自己的观点也人赞同，继续说了下去。

    “在座的很多都是国营企业出身的，包括我自己。我感觉目前企业两方面问题比较突出：一是与南方的新兴企业相比呢，确实存在包袱，尤其是历史包袱过重的问题，整体上产品结构也不合理，市场能力太弱，这大家都知道是老生常谈了。中央的意思我们能体会，尽快分流闲散人员，保持主体的良性发展；再一个现在我们城市正在进行第一个五年城市改造计划，包括老企业、老城区的搬迁，改造。”

    “但是这硬环境上来了，软环境也得上去，而且是长期问题。我觉得应该着手经营管理人员的培养选拔。不是行政干部，是懂市场，懂技术，会经营的企业领导。我建议两处入手，一个是请引进经营人才，我们政府出台经营管理考核指标，长远和任务期相结合。更主要的要调动一切手段，大量培养我们市自己的经营管理人才，将来政府也会受益。这方面我特别赞同张市长原来提出的草案。”

    “好，科技是第一生产力，人才是第一资源。选派培养的干部要德才兼