第748章 又是一年好收成 (第2/4页)

 我跟吴学浅说，“对员工的奖励封顶就是对公司的利润封顶。这个道理很简单，一旦有了封顶，你的团队每年都会标着这个封顶数字去做，多余的就会藏起来放到明年。这有意义么？”

    “不，不会的。”吴学浅立马表态。

    “你吴总是不会，但是下面的管理层会不会？所以，别啰嗦，但凡我在荣古斋管理一天，荣古斋对员工的奖励就上不封顶。你回去告诉所有员工，这是我说的。荣古斋，我说了算！”

    其实呢，吴学浅这家伙一是来感谢我。

    二呢，也是来探探底，看看在荣正道的反对下，明年会不会发生变化。

    现在好了，我给他吴学浅吃了个定心丸。

    荣古斋管理团队的绩效分配方案可以不用管荣正道的想法，但是这剔除5%的奖励后剩余的利润如何进行股东间的分配，那就必须得他同意了。

    剔除5%的奖励，账面上还有差不多5.15个亿的盈余。

    我的想法就是，留个零头，其余的5个亿整股东之间分了。

    毕竟我给荣古斋的要求是不再收货，所以加上原先荣古斋账面上的运营资金，外加这0.15亿的补充资金。

    一年下来的正常运营，也足够了。

    资金多出来，躺在账户里也不拿去投资实在太浪费了，不如分了。

    我约了苏溪亭和荣正道，来苏古雅集喝茶，谈这年度利润分配的事。

    但是苏溪亭一听这事，就电话里跟我说一切听我的，毕竟苏古雅集也是听我的。

    所以，他就不来了。

    而荣正道那边，直接让荣晓夏带话过来，说不用来了，听九爷的就是了。