第一百一十章、工厂视察 (第2/4页)

保留一千到数千直属于工厂的一线工人。

    这些人属于燕尾蝶体系内，享受我们制定的高福利；工资、奖金、保险、产假，超越劳动法所规定的休假时长等等。

    这些人，就是我们燕尾蝶的自己人，要优待，十分优待。当然，对于他们，要做到优中选优，他们都得是最优秀的人才。

    除了自己人之外，燕尾蝶的一线工人都不属于我们自己人，而是外包人员。”

    “南生，你是说劳务派遣？”

    “对。”

    “可是劳务派遣它带有盈利属性，派遣工人过来的公司，肯定要赚取人头差价，我们需要支出的劳务成本会非常高。”

    “sweatshop这个单词你应该听过吧？”

    郑文琦点点头，“当然，最早在1867年的羙国被提出来，翻译过来就是血汗工厂。”

    “对，血汗工厂，将来我们要服务的都是高端的国际知名品牌，如果陷入丑闻，对品牌的影响非常大。

    而剥削、血汗工厂这些词眼对记者来说，简直就是蜜糖。一旦被他们闻到味，他们肯定会踪上来，咬着不放。

    一开始竞争少，我们可以给一线工人提供较高的工价，这样他们的收入会显得比较高，我们的高要求、高工时，他们不会认为不合理。

    可随着竞争的加大，社会整体收入水平的提高，他们的收入就不会那么突兀了。

    到时候，我们的高要求和高工时，就会变的不合理，我们也会从一家良心工厂变成血汗工厂，公关危机也就来了。