长姐觉醒后[九零] 第178节 (第4/6页)

干下去的都是稳定的，招来的人流动性会弱一点。再有就是很多厂子的前车之鉴，有些工人说来就来，说走就走，有时候厂子里正要货呢，这边人就走了。

    元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人，毕竟厂子里是小社会，二厂的前车之鉴摆着，之前二厂拿到手里之后，光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开，元棠就花了好长的时间。

    任何一个厂子时间久了，就难免会有抱团问题。

    元棠想从根源上解决，但是这时候既没有什么学信网，也没有什么人脸识别。

    有些厂子都是大街上一喊就招人，只要手脚健全就用。元棠还算好的，甭管谁来，先做个题或者面个试。

    有些厂子招到不像样的人，也是头疼的厉害。到后来，元棠也不在这样的事上纠结了，甭管怎么样，有人来上工就成。

    索性后来厂子福利好，好多搭着关系进来的也算勤恳，没出过事，所以元棠就放下了警惕。

    现在看来，压根没有一劳永逸的方法，只有是加强中层管理。

    元棠拍板：“咱们内部现在也该组建一个管理组了。”

    这么多的厂子，上千的员工，还分布在南北三个地方，元棠觉得最好的办法就是纠察组。

    “抽调人手吧，学历要高一些的，至少也要是大专毕业，之前咱们的管培生轮岗也差不多了，先组一个小组出来。每个厂子配备安全生产员和纠察员，流动的小组安排几个人，不固定人员，我和其他所有中层干部都随时有可能加入其中。”