第十九章开始实施 (第3/5页)

，毕竟几百人的车间，权利还是很大的，更牵扯到立功表现的机会，有谁愿意放弃？可以说为了这个车间的问题，李昭还没到，轧钢厂都已经开过几次会了，最后全部是不了了之，谁都想要这个机会。

    然而谁都没有想到，李昭直接来个釜底抽薪，直接把任务分配到了各个车间，这样就成了利益均沾，虽然最后焊工车间得到的利益肯定是最大的，毕竟需要焊工的地方最多，这谁也没办法不是吗。

    以后论功的时候那就是整个厂里的功劳，大家都有份，这也是李昭方案快速通过的原因，杨厂长都做好了打持久战的准备了，没想到李昭的方案一拿出来，从安总工第一个看，到全厂领导干部讨论通过，一共就用了两个多小时的时间，现在还没到饭点呢！

    现在不仅生产车间得到了好处，后勤也得到了好处，李昭这个农机项目一下把厂里的低级技工盘活了。本来厂里就略显臃肿的低级技工团体，一下子找到了分流目标。这些人天赋不够，或者为人懒惰，那没关系，以前困难的任务他们做不了，现在不一样了，现在有了足够的简单任务让他们做。

    以后只要计算好工作量，找好平衡点，那么低级技工就都能充分利用起来。而对于有天赋而且肯干的低级技工，就更有好处了，现在有足够多的任务让他们练手，也能很快脱颖而出。这样直接多出来二百个招工名额，后勤这一块也能直接吃饱，毕竟只要符合条件，名额给谁还是不给谁可都是后勤说的算了。

    会议开完，杨厂长和李副厂长等领导都是拉着李昭一通猛夸，说的李昭都有些害臊了，其实他们是不明白李昭的