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    设立联络处，将之作为接待海外客户的第一站。但这一设想还在草创期，公司目前出于各方面成本的综合考量，不想特地派驻员工过来，毕竟联络处正式运作起来，就要租用办公室和员工宿舍，开支不小，公司管理层想招募当地人，试水一下效果，初期先采用居家工作方式，协办一些工商注册事项，并负责接洽客商联络展会等。

    这是许霜降从负责面试的人力资源经理一番洋洋洒洒公司战略布局中，自个梳理出来的。

    公司给这个岗位名头给的挺有意思，地区办事处首席代表。

    许霜降吃午饭前接到对方电话，为了多了解一下这家公司背景，她的午饭就用热水泡了一碗冰箱里拿出来的隔夜冷饭，就着两方玫瑰豆腐乳，在电脑前随便刨了几口凑合过去的。谁想，这一凑合就把她饿得七荤八素，因为视频面试出人意料地不止一轮，和人事谈完后，总经理助理也要和她谈，两个中国人，隔着屏幕全程用英语，大概要测试她的外语水平。

    聊着聊着，谈到许霜降的教育经历时，那总经理助理就说道：“我当年在英国留学。”

    许霜降一愕，笑开了：“我去过伦敦玩。”

    “我在伦敦住过一段时间，天气真是糟透了。”

    这就有了一些熟络，许霜降很有意思，对这份突如其来的工作机会还没有来得及从内心深处升起珍惜的念头，所以言谈比较放得开，她眼珠一转，笑得挺有礼貌：“我可以问个问题吗？”

    “当然。”

    “你们公司是真的吧？”

    总经理助理也笑，回答得很直接：“是真的，职位招聘也是真的，这是我们总经理提出的试点方案，希望联络