第64章 矮子里面选高子 (第4/5页)

德。

    “好，你们先搞一个市场开发方案出来，交给我看看。另外，营江公司留哪些人，清江公司要哪些人，你要想好。从7月1日开始，就要各做各的事情了。”何维德布置道。

    “我把两个公司市场部的人员搭配一下，送你审批后，再具体落实到岗到位。”何崇虎答道。

    何崇虎离开后，何维德开始思考清江公司的部长人选。

    清江公司和营江公司一样，在组织架构上，和其他企业有所不同。经理之下不设副经理，直接设置各部部长，部长对经理直接负责。在没有部长时，公司才配备副部长。

    部长可以根据工作需要，向推荐一到两个部长在鼓励人选，景经理同意后，叫人力资源部进行全方位考察，经理根据考察的情况，再决定是否配置部长助理。

    何维德思来想去，觉得清江公司市场部部长，还是由何崇虎担任比较放心。

    毕竟清江公司是一个崭新的公司，面对新的保健品市场，必须要有一个镇得住的人来坐镇。

    生产部部长本想把自己的老爹从营江公司调过来，可考虑到营江公司不仅要生产，还要为清江公司的建设献血，就决定由何孝勇来担任清江公司的生产部长。

    财务部部长由黄翠玲担任。黄翠玲不仅懂财务知识，而且工作负责，尽心尽力，更重要的是，她和左爱琳，都是自己从营江带过来的，停薪留职的“下海派”。

    一想到“下海”，她突然想起自己看到过的一个资料，1992年，全国体制内的基层干部和事业编人员，就先后有15万多人停薪留职下海，有的甚至连工作都没有保留，形成了一股不晓得“下海潮”。

    后来不少的人把在这一年从体制内下海的人员，称之为“92派”，就像后来把出