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，都是签过合同的员工，对总经理带人进来的行为，不能提也不敢提任何意见。

    而且，任启在公司这段时间，了解公司运作后，处理过的译文不比公司职业的员工差。原本心里有芥蒂的员工，也渐渐放下内心的想法，产生钦佩。

    不是没有怀疑过总经理是否帮助任启处理过文件，但总经理这么忙，一篇译文从翻译到整理总结需要几个小时，哪有额外的时间？

    更重要的是，每每他们提出的问题，任启都能侃侃而谈。不是自己做的东西，能这么了解？

    助理汇报工作时提过一句，还被余弋朔拿来调侃任启，“我是不是应该给奇奇涨工资了？”

    任启自然是答应的。涨工资谁都喜欢。

    结果第二天，余弋朔真就当着他的面，吩咐助理给他提高薪水。

    不夸张，就是普通员工的薪资水平。

    分公司几个小管理轮流汇报上周的成绩，余弋朔端坐在主位上，看似听得认真，任启却是知道，这人正在开小差。

    因为，某人一直握着他的手把玩，没有停顿的。

    汇报结束，余弋朔没有如同往常般立马将问题指出，而是转而问任启，“奇奇有什么想法？”

    任启是一点不把自己当助理看，沉思片刻，简单提了两句。

    说到公司运营，任启便不由摆出前几世掌权者的姿态。别说，还挺唬人。至少那副把公司当成自己所有的态度，愉悦到了余弋朔。

    余弋朔一直都知道任启在公司运作方面有不为人知的天赋，这是他在与任启的某次聊天中对方说漏嘴注意到的事实。

    刚才一问，不过是证实自己的想法。

    显然，任启没有藏拙的念头。