第 201 章 第 201 章 (第4/6页)

应该是刮地皮的好手，他们卡着公司划分比例的上限，拿走大半部分，留下少部分分给手下人，十分不合理、十分不公平——下头的业务主管和业务代表基本上只能被动接受。

    据路楠所知，还真有因为年终奖分配不均而越级告状的人——这事儿应该是明年年终发生的。

    那人大概是觉得城市经理和省办总经理的关系太铁，于是直接发了邮件去大区领导处，最后的处理结果是：

    第一，那个城市当年的奖金取消。没错，是全部取消。整个市办所有的人都拿不到一毛年终奖，别问为什么，路楠至今也觉得大区这样的处理方法堪称脑子有包。

    第二，城市经理被调走。但是据路楠后来得知，是平调，换了个城市依旧是城市经理。

    第三，举报的业务主管被降职。成为该市的普通业务，之前他的手下反而成了他上司，所以这位‘勇士’干了一个月，就辞职了。

    这种做法，堪称杀敌八百，自损一千。

    路楠不是周扒皮，也不是活雷锋。

    说一句‘华安市现在一半以上的业绩是她做起来的’话也完全不为过。

    她打算到时候给自己分市办奖金总额的60%，其余九人外加内勤郑晶一共十个人按照各个渠道的回款、考核、绩效分来分配剩下40%。

    按照她在第四季度第一天晨会上说的绩效分考核方式，分配出来的年终奖还是比较合理的。

    比如林燕，她是五位业务主管之一，大约可以拿到15-17万左右，多，但是不至于叫其他老同事上升到嫉妒的程度。

    比如钱鑫，之前是市办食物链底端生物，他的年终奖大约在3-3.5万左右，和其余业务差不多水平