第117节 (第3/5页)

展都需要临床科室配合。

    上级下达任务到医务科，比如争取创收多少。

    医务科就得去找这些科室的科主任商量。

    如果关系闹僵了，脸再大也不好张这口啊！就算张了口，人家临床科室不买账，照样只能干瞪眼。

    医院创收全靠临床科室，这是不争的事实。

    “还是尚科长通情达理呀！既然没事了，那我就把人领走了，刚才来的时候，手法复位门诊室的患者吵开了锅。要说正骨手法啊，还是老徐最正宗。”

    华主任看着温和，但是该敲打一下对方时，那也是毫不含糊。

    尚科长直接从门诊室把骨外科的医生带走，这显然让华主任感到不满。

    又不是十恶不赦的大事，完全可以等到中午下班后再把老徐叫到医务科谈话。不能因为老徐只是个主治，就把人不当回事。

    换个角度看，这其实也是尚科长对徐医师的一种不尊重。

    “可能是我接到举报后太心急了，下次一定注意方法方式。”

    尚科长赔着笑，低头半遮半掩的认了个错。

    他给出的理由是太心急，所以行事粗暴了一些。

    至于让他当面向徐医师道歉，这根本不可能。

    这些搞行政科室的人，油滑得很。

    谁能得罪，谁得罪不起，他们心里一清二楚。

    敢把徐医师直接从门诊室带走，那他就吃定了徐医师。

    这种区别对待现象在哪家医院都差不多。

    地位高就受人尊敬，地位低就容易被人拿捏，甚至是欺负。

    “小伙子，下次过来记得带上证件让医务科备案一下，以后再来我们第