学医救不了大汉（基建） 第287节 (第9/10页)

得往四处跑一跑调查市场，晚点儿来也没什么。

    写完任命，一式两份，盖上印将其发出去的韩盈继续翻开别的女吏寄来的策对。

    也不知道是因为于玟珠玉在前的原因还是其它，后续的几l分策对都只能说平平无奇，就是她们所处职位的水平，实在是无法提拔，这让韩盈的心情极度郁闷，还不如多出几l个于玟这样的，好歹用起来不用担心工作上出事儿啊！

    糟心的情绪没持续多久，韩盈放下布锦，转身眺望窗外景色来休息眼睛。

    无合适人可用也不是一天两天的事情了，韩盈也习惯了这样的日子。

    在大多数情况下，无论是政权还是组织，都是面对一个或多个问题提出解决办法计划——选人执行——执行过程出现问题——看有没有新人才解决问题or是否因为触犯太多人的利益而遭受大量反对——导向成功or失败，紧接着再出现新问题的循环往复，而每一阶段，都有大量的人得到锻炼。

    只要有一个比较公平的晋升机制，耐心等候，总会有能力和几l分底线足够的人才厮杀上来，女吏也不例外，于玟便是极好的例子，直可惜基数还是女吏的基数还是太少，不少人还是背负着家庭的重担负重前行，不然，以秦汉时期刘邦等人仅仅七年就统一天下的速度来看，她这边根本不会只出来一个于玟。

    当然，相较于过往，韩盈如今的情况还是有所进步的，至少能够挑挑拣拣一番，而不是之前那样逮着谁，不管能力如何着鼻子硬用，甚至没办法到连下属的工作都得亲力亲为，那才叫令人头皮发麻呢。

    先搭起来个草台班子凑合着用就是，反正其它几l项都不是一时半会能够完成的，倒是医院，也不知道于秋回去选人选的如何了，还有她赶回家接母亲的韩硕，他有没有