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经是销售部的副经理了, 我们总监有意把她提成经理, 所以建议她请个家教或者是给孩子报个补习班。但齐冉当时很坚持，总监最后就同意给她停薪留职, 保证她回来以后仍旧是副经理的职位。”

    “那她之后为什么没有回来复职？”宗铭问。

    “因为我们总监跳槽了。”同事惋惜地说，“他移民去了国外, 公司换了新总监，正好是从前那名差点被齐冉顶掉的经理。新总监人怎么说呢, 有点心胸狭窄吧，加上和上面集团公司的老总有点儿裙带关系，就为难齐冉, 让她回门店从基层推销重新做起。我们都觉得他这么做不地道, 以齐冉的能力做经理都绰绰有余了，而且之前她离开的时候是有停薪留职协议的，说好保留职位。”

    “她没有申请劳动仲裁吗？”宗铭问道。

    “问题就出在协议上。”同事说，“协议只说保留职位，没说保留原职, 新总监就是抓住这一点，认为只要给她个职位就可以，不一定非要是副经理。”

    “所以齐冉就离开了？”

    “是的，她气不过就直接办理了辞职。后来我们以为她会去其他公司，结果她居然就这么回家了，再也没有出来工作。”

    宗铭沉思片刻，问道：“她那天来给你送红包，没有和你聊别的吗？她目前有没有再出来工作的意向？”

    “没，那天我在筹备婚礼，家里全是人，她在门口给了我红包，说了句恭喜就走了。”同事说，“我本来想请她进来坐一会儿，她说她还有事要先走。”

    从同事家里出来，宗铭皱眉沉思，直到上车才问李维斯：“那天你送她过来，中途等了她多久？”

    这一点李维