第749章 廖蓼毕业 (第2/4页)

二项。

    说到这里，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。

    傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心头，像一颗生命力极强悍的种子，立刻就破土发芽了。

    傅采宁说：“经集团管理层研究决定，开始启动期权激励计划。微博项目部的管理人才、策划人才、营销人才和骨干技术人员，是激励的主要对象。具体激励方案和办法，预计在年底前推出，集团领导希望大家继续在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，为集团的发展出谋，为微博!进步出力。只要集团发展的好，大家都跟着喝酒吃rou当富翁！”

    傅采宁一番话说完，台下一些人的心里掀起了惊涛巨浪。

    今天来参会的，相当一部分，都跟正准备推出自家微博的门户网站接触过。

    这是很正常的。

    大家都在IT圈子里，同学啊朋友啊校友啊之类的关系网交织，想联系上一个人，并不太难。

    最近一周，好些智为微博的中层、技术骨干甚至普通员工，都有人来挖墙脚，各种条件各种许诺。

    比如你来我们这儿，立刻给你个组长、主管、经理的职位。又或者许诺多少年薪，许诺车房户口什么的。

    好些人心动了。

    跳一次槽，从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城，年薪上一个台阶，职务更进一步，为什么不跳呢？

    当然，智为微博看上去前景不错，可是干过的人知道，技术难度一点没有，难的是推广和探索盈利模式，可是这些都是高管cao心的事，跳过去也不过是个干活的中层，上面让