第799章 内贼事件 (第2/6页)

对是老板边学道心里信任级别最高的那一档，这样一个人，惹他跟藐视边学道没太大区别。

    如果说李裕是有道集团最牛逼的“自由人”，杨恩乔就是有道集团的围墙和岗哨。

    集团办公室副主管杨恩乔，其权力范围，几乎架空了正职唐琢。基本可以认为，杨恩乔等于有道集团的大内总管。如果谁有事想瞒着边学道，必须先瞒得住杨恩乔才行，一件事如果杨恩乔知道了，就可以判断边学道也知道了。

    另外不能惹的人是吴天和刘毅松。这两位是有道集团最老的元老，个人能力和本领普通，但内部地位十分特殊，几次排名调整，两人都铁打不动。特别是边学道昏迷住院那次，两人的忠诚度和内部威望得到充分体现，因此可以将他俩视为边学道和集团管理之间的“缓冲区”。

    现在……

    杨恩乔出去调查某事。

    尽管从老板脸上看不出什么，但大家估计肯定不是小事。

    他去调查什么事了呢？

    ………………

    会议室里的会议还在继续。

    吴天汇报完足球俱乐部的事，傅采宁开始介绍集团股权激励的具体方案。

    股权激励是早就许诺下去的。

    几个月前微博上线大火，面对几家追兵，为了避免人才外流，同时保持团队的高昂士气，边学道决定听从傅采宁的建议，进行内部股权激励。

    当时傅采宁宣布的是“年底前推出”，现在元旦过去了，春节也没多远了，不能再拖了，否则会失信于员工。

    关于这次股权激励的条款，和甲乙双方权利义务的规定，比如激励资格标准、授予期、解锁期、退出机制等，傅采宁介绍得非常详细。

    这次会议，一个非常重大