第773章 徐尚秀的路 (第2/5页)

 边学道回：“算不上麻烦，是企业管理和人力资源方面的问题。”

    徐尚秀说：“最近看了不少书，我可以帮你分析。”

    边学道问：“看的什么书？”

    徐尚秀回：“《出类拔萃之辈》。”

    边学道说：“我给你打电话吧。”

    徐尚秀回：“好。”

    …………………

    “喂！”

    “我在听，你身边风好大。”

    “你听！”边学道举着手机冲着大海的方向，十几秒后，收回来问：“听见了吗？”

    “你在海边？”

    “嗯，三亚。”

    “你刚才说人力资源出问题了？”

    “也算不上，就是随着企业发展总觉得缺少能独当一面的人。”

    “招聘啊！”徐尚秀说。

    边学道说：“人好招，人才难招。”

    徐尚秀问：“在你眼里，什么样的人算人才？”

    边学道看着远处的海面说：“所谓人才，就是胆子大而不逾越规矩，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。在公司现有梯队中，情商、智慧、执行力高，个人又特别勤奋的人比较少。一个人很聪明，但可能执行力差；另一个很勤奋，但是笨了一点。”

    徐尚秀问：“真遇到你说的那种人才，你怎么收拢他们？”

    边学道说：“这个简单，钱，股份，开出一个对方无法拒绝的条件就可以。”

    徐尚秀问：“那怎么让他们归心呢？”

    边学道笑着问