第643章 全方位差距 (第1/6页)

    第二题。

    边学道让9个应聘者到面试官这里,挑一张刚交上来的,写了“有道集团”的纸拿回去。

    他强调：“可以拿别人的,也可以拿自己的。”

    都拿完,他宣布：“一分钟后,按座位,从左往右,分析手里这张纸上笔迹的性格。”

    然后……

    边学道说：“从右往左,每人挑一个人评价。”

    然后……

    边学道说：“从右往左,每人挑一个人评价自己。”

    然后……

    边学道说：“如果组成两人小组,每人挑一个搭档,别人挑过的也可以挑,从右往左,现在开始。”

    然后……

    边学道说：“报一下你们各自的薪酬期望,自由发言,现在开始。”

    前面的问题,都是面试官指定,不是从左往右,就是从右往左,到了谈薪酬时,变成自由发言了。wap..OrG

    这就难了。

    难在谁来第一个说。

    第一个谈薪酬的,很有可能被认为看重金钱而失分。

    还有,第一个人如果要价要高了,很容易被后面说的比下去,等于少了一分优势。第一个人如果要价要低了,面试官可能觉得你不够自信,而其他应聘者呢,会觉得你把大家架到了火上烤。

    边学道话音落下,9个面试者心里同时浮现一句话：这个面试官太坏了。

    拿面试官没招儿,那就只能指望别人去趟地雷。

    于是,有人扭头看向了刚才表现生猛的邓迪。

    邓迪知道大家在看她,她微笑了一下,说：“我先说吧,我对这个岗位的期望薪酬是……年薪B万。”

    年薪B万……基本是一