第527章 羡慕感慨 (第3/4页)

比拼竞争关系。

    无论是在人员管理方面，还是顾客接待方面，两个区的人都会产生一种对比的模式。

    哪怕所有人依然是按照每天的销售额整体拿提成，但是被比较，彼此竞争却是难免的事情。

    对于管理的人而言，手底下的人就和店里的客源一样，都是各种竞争体现自己能力，为自己长脸的战略资源。

    把有能力的人留住，就意味着自己多了一份管理方面好的契机，在平日里的工作中，也可以轻省一些，甚至有更多的闲暇时间。

    高文晶看着大家说道：“今天临时开个会，有件事情和大家交代一下。”

    过来开会的都是店里的老员工，还有几个人留在岗位上，随时待命。

    不过饶是人没到全，但会议室也还是有点坐不下。

    于是资历老的，年长的坐在椅子上，其他人则靠墙站着，刚好围了一圈。

    高文晶说道：“从明天开始，我们前厅这边就要进行分区了，点餐区和用餐区分开管理。明天会有新的领班到岗，我以后主管点餐区，新领班负责用餐区，代丽，你们这边要注意平时配合好新领导的工作安排和调配......”

    “而人员岗位方面，我们也会重新进行调整，能力出众的可以到点餐区这边任职。除此之外还有一件事情，老板决定在点餐区再另外分出人手，专门负责外卖点餐这一块儿，具体的人员安排，还有工资待遇，稍后我会详细同大家解释。”

    多了一个点餐区，这就意味着前厅的分工要重新打乱安排了。

    而点餐区向来是前厅提成最高，工