第96章 (第2/3页)

间刷真题。

    合上工作日志，他稍显无奈的：组长，你让我负责工作安排，可统共六个人，怎么分也就咱们几个。

    是你让我放权的，我放了，你接不住？

    林冬无意吐槽，只是阐述事实。那天唐喆学要求他放权后，他仔细考虑了一番，决定做出一点点改变放，从小到大，慢慢放。安排团队成员工作内容这件事，看上去很小却十分考验决策者的观察力。知人善用是成为一名优秀领导的必备素养，相同的工作，安排给不同的人，效率如何，完成度几何，会不会出错，如果出了错怎么解决，诸如此类，都是需要考量的细节。

    唐喆学一本正经的：我接的住，但你也说过，有困难，找领导，领导负责解决，现在事情越来越多，再这样下去咱也得跟重案似的，全年无休007了。

    哦，跟我要人呢。林冬了然而笑：行，节后安排面试，这次不找祈铭了，让杜海威和高仁帮着面试。

    祈老师乐意？

    想想上次面试的惨烈现场，唐喆学倒是认可林冬的决定，只是有点担心祈铭犯小心眼。祈铭这个人，心态一向很好，对负面评价置若罔闻，就是不能否认其专业性，不然指定被板砖厚的论文砸脸。

    四目相对，林冬眼睛里明明白白地写着你觉着呢？。抛开一切外在因素不谈，单就说朋友之间的相处模式，以往他都是惯着哄着祈铭，几乎无底线地包容对方的ai特质。这次他之所以闹别扭，就是得让祈铭明白，世界上除了罗家楠，其他人也是会喘气的！

    无需对话，唐喆学已经得到了问题的答案。要说林冬这个人最值得侧目的，并非强大的逻辑思维和多重业务实cao经验，而是在人际交往中占据主导权的能力，简而言之就