第一百零三章 人尽其才 (第3/4页)

人的作用发挥到最大化。

    这是领导层面需要思考的。

    就拿公司而言，比如某个人以前被安排在一个不熟悉的内务后勤岗位工作，这个人有点情绪，而且工作效率不高，积极性也不强。

    但领导经过一段时间的观察发现这个人头脑灵活，善于交际，亲和力强，统筹能力强，在公关类岗位可以发挥其更大的作用，于是就调这个人到了适合他的岗位工作，这个人整个人变了个样，不仅工作积极性高，而且性格也开朗了很多，而且还能够大胆主动具有创造性地开展工作取得了意想不到的业绩。

    是的，在拥有一定实力之后，欧阳秀已经开始有意识地锻炼自己的组织管理能力。

    虽然管理能力对于自身战力没有什么直观性的提高和加强，似乎还不如分身正在练习的刀术管用。

    但事实上，这种能力是无法在梦幻乐园中学习购买到的，哪怕是在跨界拍卖行中，欧阳秀也未曾看到有这类技能书的购买，这纯粹是一种需要自己琢磨出来的人生经验。

    况且，蓝星上的管理学内容放在梦幻乐园并不适用。

    从这次晋级任务就可以看出，哪怕是这些咸鱼级新手区轮回者，也已经开始隐隐出现了超凡之力的苗头，一旦通关后进入外城区强化一番，就会超越人体可锻炼的极限。

    这些自命不凡的轮回者，可不会听从口若悬河的言语式指挥，他们更多信奉的是，强者为尊。

    而强大也是一个相对的概念，