第六十二章 拍电视剧 (第1/6页)

    赵舒城解决了股份占比的问题，原则上村集体占股各个企业的一半股份，这部分股份的分红，扣除一部分资金作为集体资金之后，剩下的部分未来会按照全村人的人头进行平分。企业剩下一半股份的分红，一部分作为未来企业的发展基金会，以及设备采购费用，其他的按照企业的员工级别，以及各个员工，进行相应的分红。原则上是只有在企业工作三年以上的人，才有资格分红，或者企业的管理岗位也可以分红。不过这个分红是干股，如果不再这个企业工作，就没有相应的分红。

    当然还有其他的一些详细的内容，比如落户双水村等等问题，这里就不一一进行说明了。

    赵舒城等股份问题解决完了，说道：“剩下的就是人才的问题，咱们不能全部指望外来的人才，还要培养咱们村自己的人才。比如说可以去找领导们或者学校，帮着给弄一些委培生的名额，我们村自己出钱培养中专生，大专生等等。”

    委培生可谓是八九十年代的一个常见的事情，都是学校或者培训机构，接收所在单位的委托，安排学生或者学员入学培训，由所在单位支付费用，学生或者学员毕业或者结业之后必须回到原单位工作的一种招生方式。

    现在双水村的经济情况富裕，已经可以进行这样的委培生教育，甚至一年十几个，二十几个都不是问题。

    不过村里适合的年轻人并不少，不过不能一口气直接都送去，只能一批批的才行。

    像是田家、金家，符合条件的后生不少，甚至田润生、田海民、