第七十九章--招贤纳士，倒霉的人才 (第3/4页)

的管理经验以及对东北的人文环境的了解--最后一项尤为重要。

    东北是一个非常传统的人情社会！

    很多南方来的投资者都因为无法适应当地的社会环境而黯然撤资。

    可以说这是一种时代的窠臼...但它就切切实实地摆在这里。

    在明白了田梵的要求之后，瀚海这边就行动起来了。

    他们的人才库里有很多合适的人才，筛选出最合适田梵的人选才是他们工作的主体所在。

    猎头公司的盈利点就是“我们赚钱替您省时省心省钱”。

    说实话，尤其是对于这种高级职位来说，田梵自己去四处招聘所花的时间成本、人力成本加在一起要远远高于找猎头公司。

    他要找的人才就是一颗种子，田梵就是孵化种子的土壤。

    种子会长成参天大树，而土壤也会变成茂密的森林。

    猎头那边的行动很快，他们为田梵推荐了三个人选--一个是有留洋背景的海归精英，一个是在五百强当过中层管理的精英金领，最后一个是个看起来土了吧唧的中年大叔...他在东北包过土地，卖过农机，整过休闲农庄--最后都赔了...

    嘶...这大叔很丧啊！

    田梵倒吸一口冷气--这家伙是怎么混进猎头公司的人才池的？

    于是他给瀚海那边打了个电话：“请问这个于继强是怎么混进推荐人名单的？”爱读小说app阅读完整内容

    “于先生是我们人才库里非常优秀的人才！他的能力在我们的评估体系非常强，他的几次创业之所