第26章：人才财 (第2/4页)

是所谓人脉中引出来的。

    才，就是说做事的人本身，或者他的这个小团队，是否有从事这件事的技能。以开小超市而言，如果不懂得进货渠道、不懂得市场竞争状况、不懂得合理利润与成本的平衡，怎么经营呢？

    财，自然是指的是对应做的这件事，要有一定的，甚至充沛的现金和物资储备。

    林弘毅听了，还是泄气地说：“就如你所说，要研发这样的软件，人，我哪里去找忠心的人；

    才，我虽然是财务人员出身，但并不懂软件研发；

    财，这个更够呛。你也知道，我现在账上不过几十万块钱而已。要是请那些专业人员来，旷日持久地研发，我怎么可能耗得起？”

    “每天都是新起点，方法总比困难多！”田馨信心满满地说，“你不懂研发技术，但懂财务人员需求。另外，可以提拔精英，做研发团队的带头人。你就可以用管理能力，战胜技术上的欠缺……”

    猛地一拍大腿，林弘毅喊道：“对啊！这都不叫事儿！可以先从初级的财务软件开发！就搞中小型超市需要的！开发出来就先卖给他们，再不断升级！这样，就不会消耗太多的现金流，还可以回一点款！”

    “质量不行怎么办？”田馨看着他呵呵地笑问。

    “简单啊！上门指导，服务一流！用软实力弥补硬伤！”林弘毅大笑着说。

    “给这个还没出生的软件起个名字？”田馨仔细地想着。

    “金旺财！”林弘毅哈哈大笑着说。

    “可以！”田馨大