第151章 (第2/2页)

年亏损上千万要划算一些。一万块，拯救几千万的营业额损失，很划算。”

    涉及整个公司人员的关系问题，老板立马很紧张，毕竟这事要是搞砸了，人全撂挑子，他也挑不起这个烂摊子。

    余总若有所思：“能不能告诉我，会是怎样的僵局呢？”

    又补充说：“如果能挽回几千万的损失，别说一万了，十万问题都不大。”

    陈知夏：“降薪降职。”

    茶杯突然滑落，再看余总的手有些颤抖，他看起来相当的慌张，足以知道这个事情对公司的严重性，搞不好部门领导当场离职，所有业务停滞。

    余总有点犹豫：“这……”

    余总是在犹豫，不是犹豫她执行的内容，而是犹豫她的能力。方案内容是什么不重要，重要的是说服老板的能力，如果连老板都说服不了，如何说服手底下的干部。

    比起部门负责人，老板更好说服一些。老板敢于尝试，而职业经理人不一定有胆。

    陈知夏微微一笑：“我知道您一直想要温和管理，这也是我一直所追求的。听到降薪降职，多数人的反应是这是硬执行，其实不是，只是温柔的另一种定义。有空看一看世界历史，会发现，所有的平等都是通过战争获得的，不敢反抗的行为是委屈，而不是温柔，温柔应该是相互平等友好的交流。”

    顿了顿说：“那降薪降职算不算温柔？再看一看资本压迫的历史，工人爆发了强硬的反抗，最后获得了平等的地位。你说工人算不算温柔，从动作来看属于暴力，从利益对等上看，实际就是为了获得温柔交流的机会。”

    “再看我们公司的过去，余总，我实话实说，你也别生气，今天我俩坐这，就是一起真诚解决问题的。”

    适当的实话，老板更觉得高管人靠谱。人总爱美女帅哥喜欢油嘴滑舌，但要谈起恋爱，又希望对方实实在在，不欺骗你，心里只有你，眼里只有你，所做的一切都是为了你。

    老板也一样，他喜欢听甜言蜜语，却希望自己的手底下全是老实人。

    陈知夏继续说：“我们过去有总经理，我相信他一定有实力、魄力才能走到这个位置上，过去我们也有过总监，一定也足够的温和管理。不管是情商、智商、温柔、人情都无法挽救局面，原因是，对方只把我们当好人，却从来不畏惧我们。再回看历史，和平是战争的前提。村霸是和平的前提，妄想不流血就获得平等和温柔的交流。”

    “同样，我们也需要一场战争来实现平等交流，你说呢？”陈知夏说完，看向老板。

    这一席话直接把余总说动了。

    余总若有所思：“你确定降薪降职后，能挽回大局？”